Après une stagnation en 2013, le nombre de « divorces à l’amiable » entre employeurs et salariés sont repartis à la hausse en 2014, pour dépasser la barre des 300.000.
Archive for the 'Management' Category
2014, année record pour les ruptures conventionnelles
lundi 5 janvier 2015Le recruteur, un court-métrage qui ne vous laissera pas indifférent – Mode(s) d’emploi
lundi 5 janvier 2015C’est l’histoire de Thomas Howell, un avocat venu passer un entretien d’embauche dans un prestigieux cabinet d’avocat. Quand le recruteur arrive, il est plutôt étonné de voir en face de lui une personne trisomique. Paul Dexter n’est pas un recruteur comme les autres, mais l’entretien va vite prendre une tournure très intéressante.
Le recruteur, un court-métrage qui ne vous laissera pas indifférent – Mode(s) d’emploi.
Amazon propose une prime pour les salariés démotivés, Actualités
vendredi 11 avril 2014Amazon propose une prime pour les salariés démotivés, Actualités
S’intitulant « Payer pour partir », le programme est destiné aux salariés travaillant dans les entrepôts. Un salarié peut toucher jusqu’à 5.000 dollars s’il souhaite partir.
Suite de l’article sur les Echos :
Amazon propose une prime pour les salariés démotivés, Actualités
1855, la pyramide de Ponzi du vin, Actualités
mercredi 19 mars 20141855, la pyramide de Ponzi du vin, Actualités
En redressement judiciaire, le site de vente en ligne fait face à des centaines de plaintes de clients. Le parquet de Paris a ouvert une enquête préliminaire.
Suite de l’article :
L’ARRIVÉE D’UN « SUPERFLIC AMÉRICAIN » FAIT GRINCER DES DENTS LES BOBBIES
lundi 15 août 2011L’ARRIVÉE D’UN « SUPERFLIC AMÉRICAIN » FAIT GRINCER DES DENTS LES BOBBIES
Accédez à l’article:
http://www.france24.com/fr/node/4472264
Dette : les Français font plus confiance à Merkel qu’à Sarkozy…
jeudi 11 août 2011Heures Supplémentaires : la faute au Blackberry ? | L’Atelier: Disruptive innovation
jeudi 25 novembre 2010Posted from Diigo. The rest of my favorite links are here.
Bonne Année à Tous :- ))
jeudi 1 janvier 2009Principes x3
jeudi 29 mai 2008– “Tout travail se dilate de manière à occuper la totalité du temps prévu pour sa réalisation”
(Principe de Parkinson).
– “Toute chose prend plus de temps qu’on ne le croit”
(Principe de Murphy).
– “Chaque employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence, et il y parvient”
(Principe de Peter).
Management & Orchestre
vendredi 11 avril 2008“Dans un orchestre, nous sommes tous égaux devant l’oeuvre, mais aussi interdépendants : le violon a besoin de la clarinette, qui a besoin de la contrebasse, etc. Je m’investis personnellement, je joue, mais j’écoute ce que fait l’autre. Je me contrôle en fonction de ce que fait l’autre. De même que le chef, le seul à n’avoir aucun rapport direct avec le son, dépend de l’attitude et de l’aptitude de chaque musicien. Il dépend de ce que veut et peut l’autre. Bien sûr, le chef guide, il donne, mais il reçois aussi la proposition du musicien.”
Daniel Barenboïm
management-et-gouvernance.com 